Испытательный срок — это прерогатива не всех учреждений. В большинстве случаев новеньких принимают сразу и обучают в процессе. А испытания приходятся на долю сотрудников различных офисов, салонов красоты и юридических контор, бухгалтерии. Иными словами, это частники. Какие же тайны хранят эти предприятия и чем чреват прием на работу с некой отсрочкой?
Дело в том, что индивидуальные предприниматели не особенно стремятся к тому, чтобы щедро оплачивать труд работников, ведь это не бюджетные средства. На государственной службе зарплата фиксированная и начисляется уж точно не из кармана руководителя. А тут приходится, грубо говоря, от себя отрывать. Поэтому такие люди и придумывают понятие «испытательный срок», дабы просто продержать человека на минималке, а потом уволить как не справившегося с возложенными на него обязанностями. После этого снова размещается аналогичная вакансия и так по кругу.
О чем следует помнить, если работодатель настаивает на данном варианте работы?
1. Скорее всего, через месяц-другой придется уйти. Согласно вышеописанной схеме, глупо было бы рассчитывать на какие-то особенные показатели и поощрения со стороны начальника. Даже если все будет идеально, он найдет к чему придраться. В таких сферах подолгу никто не засиживается, если, конечно, он не приходится директору родственником или близким другом. Увы, кумовство — это повальное явление в частных конторах. А объявления они дают просто для отвода глаз: принимают практически каждого, чтобы потом выгнать. При этом на «испытываемого» сотрудника вешают самую трудную и грязную работу, чтобы не заниматься этим самостоятельно.
2. Как правило, в таких местах сильная текучка кадров. Наглядный пример этому — вакансия администратора в парикмахерскую. Следует внимательно ознакомиться с рынком труда в своем городе и взять себе на заметку, куда требуются работники чаще всего. Это должно навести на определенные мысли: там не все так гладко, как преподносится. Если работодатель изначально формулирует свои пожелания слишком кратко или, наоборот, чересчур развернуто, но у него нехватка персонала, это однозначно какая-то подстава.
3. Вполне возможен обман с выплатой заработной платы. Если наличествует замечание про испытательный срок, на котором априори оплата ниже указанной, то есть вероятность не получить даже этого минимума. К тому же некоторые частники практикуют следующее: уверяют, что пока не будут оформлять новенького официально (с трудовым договором и с записью в трудовой книжке), а сделают это только после пресловутого месяца. Вот только никто ничего не сделает, да еще и могут недоплатить.
Конечно, когда человек остается совсем без работы и средств к существованию, ему не до сантиментов. Он соглашается работать где угодно, кем угодно и на любых условиях, даже самых драконовских. Этим и пользуются непорядочные работодатели, которые разворачивают бурную деятельность по привлечению новых сотрудников, якобы в связи с расширением бизнеса. Но это всего лишь слова. Просто они приобретают фактически бесплатную рабочую силу, которую меняют каждые два-три месяца.
Соглашаться или не соглашаться на работу с испытательным сроком — это личное дело каждого. Однако в нормальных компаниях это не предусмотрено. Туда или берут сразу, или отказывают, но тоже честно и без лишних разговоров. Все остальное попахивает финансовыми махинациями, а также сомнительной репутацией работающих там людей. Зачастую это типичный семейный клан, в который нужна груша для битья. В ее роли выступает несчастный, попавшийся на эту удочку.
